Corporate Recruiter | Hoofddorp | 32-36 uur

Regio: Noord-Holland

Plaats: Hoofddorp

Informatie over de organisatie:

Ben jij een ervaren Corporate Recruiter en krijg je energie van het verbinden van talent aan een organisatie? Weet jij als geen ander hoe je schaarse professionals bereikt en overtuigt? En heb je aantoonbare ervaring met recruitment binnen Compliance & Risk? Dan is deze opdracht iets voor jou.

Voor een professionele organisatie met het hoofdkantoor in Hoofddorp zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter Compliance & Risk. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige werving en selectie van nieuwe collega's binnen het domein Risk & Compliance.

Je bent daarbij niet alleen verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaten, maar fungeert als volwaardige recruitment business partner voor de organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers, adviseert over de arbeidsmarkt en bepaalt samen de meest effectieve strategie om de juiste professionals aan te trekken.

Volledige omschrijving:

Als Corporate Recruiter ben je eigenaar van het recruitmentproces van A tot Z. Je weet recruitmentvraagstukken snel te doorgronden, stelt de juiste vragen en weet hiring managers op een professionele manier te adviseren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het optreden als recruitment business partner voor hiring managers binnen Risk & Compliance;
• Het voeren van intakegesprekken en scherp krijgen van de wervingsbehoefte;
• Het adviseren van hiring managers over de arbeidsmarkt, doelgroepen en wervingsstrategie;
• Het opstellen van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten;
• Het actief searchen, sourcen en hunten van geschikte kandidaten;
• Het werven en selecteren van professionals binnen Compliance & Risk;
• Het voeren van selectiegesprekken;
• Het begeleiden en bewaken van het volledige recruitmentproces van A tot Z;
• Het onderhouden van contact met kandidaten en interne stakeholders;
• Het inzetten van verschillende online wervingskanalen en recruitmentsystemen.

Wie ben jij?

Voor deze opdracht zoeken we een ervaren recruiter die zelfstandig kan opereren en gewend is om op strategisch én operationeel niveau samen te werken met de business.

Aantoonbare ervaring met het werven en selecteren van professionals binnen Compliance & Risk is voor deze opdracht een harde eis.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 5 jaar recente en relevante recruitmentervaring;
• Ervaring binnen een complexe corporate omgeving;
• Aantoonbare kennis van de arbeidsmarkt;
• Ervaring met actief searchen, sourcen en hunten van kandidaten;
• Ervaring met het voeren van selectie- en sollicitatiegesprekken;
• Ervaring met verschillende online wervingsmiddelen en recruitmentsystemen;
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden;
• Een procesmatige manier van werken;
• Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement;
• Het vermogen om zelfstandig recruitmentvraagstukken op te pakken en hiring managers hierin mee te nemen.

Affiniteit met de hospitalitysector is een pré.

Wat bieden wij jou?

Via Inventiv ga je aan de slag in een uitdagende recruitmentopdracht binnen een professionele corporate omgeving. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte om jouw expertise in te zetten en direct impact te maken op het recruitmentproces binnen Risk & Compliance.

Je kunt rekenen op:

• Een opdracht van 32-36 uur per week;
• Een startdatum zo snel mogelijk;
• Een initiële looptijd van 6 maanden, met optie tot verlenging;
• Een hybride werkomgeving met Hoofddorp als standplaats;
• Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid;
• Een veelzijdige opdracht waarin je zowel operationeel als adviserend actief bent;
• Goed salaris afhankelijk van je ervaring.

Enthousiast geworden?

Heb je vragen over de functie of wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Ismael Oaf via 06 10358530 of ismael.oaf@inventiv.nl.

---

Solliciteer direct op deze functie